专业技术职务评聘方式的探讨  

作　　者：杜耀进[1] 黄克新[1] 

机构地区：[1]上海第二医科大学,上海市重庆南路280号200025

出　　处：《中国医院管理》1999年第5期35-36,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：专业技术职务评聘方式对人才的培养与使用具有重要的保证作用。我们应该通过改革和探索,不断完善专业技术职务评聘方式,以适应我国科技、教育、卫生发展的需要。 1 对目前事业单位主要使用的评聘方式的基本认识 1.1 方式1——评聘结合,侧重评审 这种方式的做法是:组织专家对符合基本任职条件的申报者进行政治与业务实绩的考核,采用比较科学的综合测评方法,经过一定的程序进行评审,择优晋升。凡被同意晋升者也同时得以聘任。

关 键 词：专业技术职务 评聘方式 人才培养 

分 类 号：G316[文化科学]