杜耀进

作品数：11被引量：6H指数：2
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供职机构：上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心更多>>
发文主题：人力资源医院管理岗位工资高级专业技术职务专业技术职务更多>>
发文领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《中华医院管理杂志》《教育发展研究》《上海预防医学》《中国卫生人才》更多>>
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通过JCI资格认证看中外医院人力资源管理差别被引量：1
《中国卫生事业管理》2011年第S1期119-120,共2页杜耀进 金燕樑 陆奕 刘锦纷 
本文通过对照JCI标准,简述了中外医院在人力资源管理上的差别,并提出了改进的途径。
关键词：JCI标准 医院人力资源管理 
我院15年人才培养的回顾性研究被引量：2
《中华医院管理杂志》2008年第5期321-323,共3页顾松涛 徐卫国 陈志强 杜耀进 龚翌 
目的通过分析医院近15年的人才培养情况，阐述医院人才培养的创新性制度。方法整理15年人才培养的基本情况，运用配对T检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果通过培养，人才的医、教...
关键词：医院人才培养 制度创新 回顾性研究 
民营医院人力资源管理初探
《中国卫生人才》2004年第8期19-20,共2页杜耀进 
背景。党的十六大召开后，我国经济体制改革的深入和市场经济的建立，使得民营经济有了较快的发展。在卫生系统，近几年民营医疗机构数量也在迅速上升。民营医疗机构的发展、运作方式，越来越受到医院管理界的关注。
关键词：民营医院 人力资源管理 上海博爱医院 管理体制 调查 上海仁爱医院 
改革时期的人事策略管理实践
《中国卫生人才》2004年第3期28-29,共2页杜耀进 杨旅均 
正如海因茨·韦里克在《管理学》中所说的那样，策略是组织实现战略目标的手段，它规定了工作计划的方向与节奏。策略管理对于一个变革时期的组织来讲具有十分重要的地位，而人事改革在整个组织变革中具有先导性与基础性作用，人事策略...
关键词：改革 人事管理 策略管理 医院 人力资源 
某医院岗位工资激励作用的研究被引量：2
《上海预防医学》2003年第6期282-283,共2页柳震宇 杜耀进 
[目的 ]　了解目前医院岗位工资体系中存在的问题 ,并进行分析 ,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法 ,为医院的岗位工资改革提供一点建议。　 [方法 ]　随机抽取新华医院 160位医师进行问卷调查 ,了解他们对岗位工资的满意程度、认知...
关键词：医院 岗位工资 激励作用 人力资源 竞争 WTO 管理 
医院实行岗位工资初探
《中国卫生人才》2001年第8期35-37,共3页杜耀进 顾松涛 
本文提出了目前三级医院岗位工资评价的指标体系、具体分值及岗位工资的市场校正系数和计算方法。
关键词：岗位工资 实行 市场 指标体系 分值 初探 计算方法 三级医院 评价 校正系数 
我院高级专业技术职务聘任方式初探
《中国卫生事业管理》2000年第10期635-636,共2页杜耀进 顾松涛 
关键词：医院管理 职称评定 高级专业技术职务 
浅析学术带头人与行政科主任关系被引量：1
《山西临床医药》2000年第3期239-240,共2页杜耀进 金其林 龚翌 顾松涛 
对本市某所三级甲等医院随机抽样 30个业务科室 ,对科室的学术带头人与行政科主任关系进行了调查分析 ,两者关系可归纳为两种类型 ,即一体型、分离型 (包含指导型、主从型、不协调型 )。认为一体型是理想的类型 。
关键词：学科建设 学术带头人 科主任 医院管理 
专业技术职务评聘方式的探讨
《中国医院管理》1999年第5期35-36,共2页杜耀进 黄克新 
专业技术职务评聘方式对人才的培养与使用具有重要的保证作用。我们应该通过改革和探索,不断完善专业技术职务评聘方式,以适应我国科技、教育、卫生发展的需要。 1 对目前事业单位主要使用的评聘方式的基本认识 1.1 方式1——评聘结合,...
关键词：专业技术职务 评聘方式 人才培养 
浅谈职称晋升工作与师资队伍建设的关系
《教育发展研究》1997年第S1期39-42,共4页杜耀进 
浅谈职称晋升工作与师资队伍建设的关系杜耀进自１９８６年恢复职称评审工作以来，师资队伍有了较大的发展，一批专业技术人员晋升到高一级专业技术职务，成绩很大。但同时，也存在着有待研究改进的方面，例如，职称晋升工作如何更紧密...
关键词：师资队伍建设 职称晋升 高级专业技术职务 专业技术人员 师资队伍结构 年龄结构 医学人才 个体结构 专业技术队伍 管理学 
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