顾松涛

作品数：15被引量：148H指数：7
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供职机构：上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
发文主题：临床医生工作满意度绩效考核医院管理管理理念更多>>
发文领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《上海交通大学学报（医学版）》《中华医院管理杂志》《解放军医院管理杂志》《中国卫生人才》更多>>
所获基金：上海市教育委员会创新基金上海市教委人文社会科学研究项目更多>>
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基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究被引量：8
《中国医院》2017年第4期37-40,共4页顾松涛 周斌 蒋颖轶 林苡竹 史戈 程明 
上海申康医院发展中心科研项目(2014SKMR-13)
目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。...
关键词：临床医生 绩效薪酬满意度 工作绩效 因素分析 关系研究 
医生对绩效考核与分配要素的认识与实践感受研究被引量：5
《中国医院管理》2017年第3期34-36,共3页顾松涛 周斌 史戈 蒋颖轶 林苡竹 程明 
上海申康医院发展中心科研项目(2014SKMR-13)
目的了解公立医院临床医生对绩效考核与分配要素重要性的认识、实践感受的差异以及临床医生绩效考核与分配的要素权重。方法调研某公立医院各专业层面的临床一线医生,采用问卷测量的方法对绩效考核与分配要素进行检验,统计分析方法包括...
关键词：绩效考核与分配 要素 医生 
基于信息平台的公立医院科主任绩效考核实证研究被引量：10
《中国医院管理》2012年第12期30-32,共3页顾松涛 徐卫国 是俊凤 蒋颖轶 李劲松 
上海市教育委员会创新科研项目人文社科类重点课题
目的探讨实施科主任绩效考核对提高科主任绩效和医院绩效的效果。方法采用近3年科主任绩效考核平均分变化趋势,判断科主任绩效考核整体效果;利用与上海市市级综合性医院绩效数据均值横向比较的方法,评估医院绩效提升的效果。结果科主任...
关键词：公立医院 科主任 绩效考核 信息平台 
临床医师薪酬分配与绩效实证研究被引量：11
《中国医院管理》2012年第4期40-40,41,42,共3页顾松涛 徐卫国 是俊凤 蒋颖轶 李劲松 
目的研究基于绩效的临床医师薪酬分配办法和适当拉开薪酬差距是否能有效提升医院的绩效水平。方法采用变异系数衡量临床医师的薪酬差距,采用对照研究的方法评估医院的绩效提升水平。结果外科医师薪酬差距拉开幅度最大,其余依次为儿科、...
关键词：临床医师 薪酬分配 绩效 
医院管理人员工作满意度的调查与分析被引量：1
《中华医院管理杂志》2010年第4期264-267,共4页顾松涛 徐卫国 
上海交通大学医学院人文社会科学研究基金资助项目（YW200613）作者单位：
现代生产力的构成除了劳动对象、劳动工具和劳动者三个要素外，还有科学、技术和管理三个要素，其中人是最活跃的因素，在生产力形成过程中管理者是关键的因素。
关键词：医院管理人员 工作满意度 调查 劳动对象 生产力 劳动者 管理者 
医院人才培养策略与效果分析被引量：27
《中国医院》2009年第3期10-12,共3页顾松涛 陈志强 杜耀进 龚翌 徐卫国 
目的:分析某医学院附属医院近15年人才培养情况和效果,探讨医院人才培养的策略。方法:整理15年人才培养的基本情况,运用配对t检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果:通过培养,人才的...
关键词：人才培养 制度创新 医院发展 管理创新 
我院15年人才培养的回顾性研究被引量：2
《中华医院管理杂志》2008年第5期321-323,共3页顾松涛 徐卫国 陈志强 杜耀进 龚翌 
目的通过分析医院近15年的人才培养情况，阐述医院人才培养的创新性制度。方法整理15年人才培养的基本情况，运用配对T检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果通过培养，人才的医、教...
关键词：医院人才培养 制度创新 回顾性研究 
应用Delphi法筛选学习型医院的核心特征被引量：2
《上海交通大学学报（医学版）》2008年第4期450-453,共4页陈铿 王炳顺 郑学文 陈佳 崔勇 顾松涛 王敏怡 黄淇敏 
上海市教委人文社会科学研究项目(05BZ57)~~
目的筛选出学习型医院的核心特征,为医院创建学习型医院提供参考标准。方法确立25个学习型医院核心特征征询项,采用Delph i法对20名专家进行两轮问卷征询,反复征询专家意见至专家意见趋于一致。结果专家征询两轮的有效回收率分别为95.2%...
关键词：学习型医院 专家征询法 核心特征 
三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：39
《中华医院管理杂志》2006年第9期586-589,共4页顾松涛 黄淇敏 陈志强 王敏怡 陈铿 崔勇 郑学文 陈佳 
离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现，离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比...
关键词：工作满意度 离职 临床医生 三级医院 研究发现 预测值 早发现 
三级医院临床医生工作满意度研究被引量：18
《解放军医院管理杂志》2006年第9期719-722,共4页黄淇敏 顾松涛 陈志强 王敏怡 陈铿 崔勇 郑学文 陈佳 
本研究通过半结构问卷调查和访谈三级医院临床医生、结合参考国内外大量的关于工作满意度文献,探讨影响临床医生工作满意度因素,编制适合临床医生使用的工作满意度问卷,利用工作满意度问卷对临床医生工作满意度现状进行抽样调查,并对调...
关键词：临床医生 工作满意度 研究 
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