三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究  

作　　者：顾松涛[1] 黄淇敏[1] 陈志强[2] 王敏怡[3] 陈铿[1] 崔勇[1] 郑学文[1] 陈佳[1] 

机构地区：[1]上海交通大学医学院附属第三人民医院,201900 [2]上海交通大学医学院附属新华医院 [3]上海交通大学医学院附属瑞金医院

出　　处：《中华医院管理杂志》2006年第9期586-589,共4页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现，离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后，是实际离职行为前的最后一个步骤。工作满意度是离职研究中最早发现的态度变量，它对离职的影响一直是研究得较多的热点。2002年Pathman DE，Konrad TR等通过研究发现，

关 键 词：工作满意度 离职 临床医生 三级医院 研究发现 预测值 早发现 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]