领导思维创新:否定、重组与融合的辩证统一  

作　　者：陈尤文[1] 

机构地区：[1]中共上海市委党校,上海200233

出　　处：《理论探索》2010年第5期27-31,共5页Theoretical Exploration

基　　金：上海市哲学社会科学规划基金项目课题"科学发展观与领导思维创新研究"(2009BKS003);负责人陈尤文

摘　　要：敢于否定自我是推进领导思维创新的前提:否定自我才能打破常规思维,推进新事物的生长必须自我否定,否定自我是痛苦也是新生的过程。推进领导思维创新要做到合理内核与现代发展要素的融合:合理内核是领导思维创新的基础,提炼合理内核要有一定的方法与视角,发展合理内核必须及时补充新要素。推进领导思维创新要确立科学发展的重组融合方式包括:推动运作方式的重组融合,推动发展质量与数量的重组融合,推动经验与更高实践的重组融合,推动和谐发展各关系的重组与融合。

关 键 词：领导思维创新 常规思维 合理内核 现代发展 重组融合 

分 类 号：B82[哲学宗教—伦理学]