关于建立健全人才柔性流动机制的几点思考  

作　　者：陆琨 

机构地区：[1]上海现代物流投资发展有限公司

出　　处：《企业与文化》2010年第5期51-53,共3页

摘　　要：“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才，已成为当今企业在激烈竞争中赖以不衰、基业长青的核心战略资源。长期以来，由于受观念、机制、体制的约束，人才的流动以“刚性”为主，同时企业普遍存在人才结构性紧缺与人才资源浪费并存的难题。如何加强人才队伍建设，盘活有限的人才资源，已成为企业的重要课题之一。上海现代物流投资发展有限公司是一家集物流、商流、信息流、资金流为一体的现代物流集成商。

关 键 词：人才柔性流动机制 人才队伍建设 物流投资 现代物流 激烈竞争 战略资源 资源浪费 人才结构 

分 类 号：F724[经济管理—产业经济]