基于知识生产新形势下的团队认同管理研究  

作　　者：汪维勇[1] 

机构地区：[1]江西财经大学,江西南昌330032

出　　处：《科技经济市场》2010年第9期103-104,共2页

摘　　要：团队的精神首先体现在团队的凝聚力上,团队凝聚力通常被归结为归属、亲和、责任、自豪四种主要意识,而这四种意识的形成是建立在认同的基础上的。知识生产的新形势、新视角分析研究进一步说明了团队认同管理的重要性和紧迫性。

关 键 词：团队认同 知识生产 管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]