性别歧视下的女大学生就业问题研究  

作　　者：郑琼梅[1] 刘时新[2,1] 

机构地区：[1]武汉科技大学文法与经济学院 [2]武汉科技大学学工处

出　　处：《当代教育论坛（综合版）》2010年第10期54-56,共3页forum on contemporary education

基　　金：湖北省教育科学"十一五"规划课题"和谐社会背景下女大学生就业问题研究"(课题编号:2009B316)的阶段性研究成果之一

摘　　要：随着高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,大学生就业竞争日趋激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈。女大学生是国家宝贵的人力资源财富,就业市场上的性别歧视不仅阻碍了其自身的发展进步,也影响到社会的和谐稳定。分析、探讨女大学生就业中的歧视现状及原因,并提出相应对策,不仅为女大学生开拓广泛的就业渠道,实现人尽其才创造了有利条件,也有利于维护女性平等就业权,实现两性和谐发展,促进和谐社会构建。

关 键 词：女大学生 就业 性别歧视 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]