基于要素分析的企业知识创新与人才成长协同发展模型构建  

The Collaborative Development Model of Knowledge Innovation and Talent Development Based on Factors Analysis

作　　者：王玉梅[1] 

机构地区：[1]青岛科技大学经济与管理学院,青岛266061

出　　处：《情报杂志》2010年第10期203-206,F0003,共5页Journal of Intelligence

基　　金：国家社会科学基金“企业技术创新的知识管理与人,’管理耦合演化机理与推进机制研究”（编号：09TQC016）;全国统计科研计划项目“科技创新的知识管理与人才管理耦合成效评价”（编号：2009LB022）;国家自然科学基金“基于知识管理的科技成果转化机理、模型及政策研究”（编号：70903015）.

摘　　要：企业知识创新与人才成长的协同发展是，企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进，耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程。这一过程以人才能力成长，以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标。涉及到企业知识创新团队、领先用户，以及第三方等众多主体的行为。受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务。以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响。建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型．揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律。不仅为知识创新的理论研究提供新的思路．而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据。

关 键 词：企业 知识创新 人才成长 协同发展 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]