技术型人才激励问题研究  

作　　者：杨晓娟 

机构地区：[1]陕西省忻州市园林处

出　　处：《现代企业文化》2010年第29期35-36,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：技术型人才工作过程具有自主性、实践性、集体性、时效性等特征，而员工激励又面临企业发展实力不够、人员流动大、激励手段单一等现实困境。需要从优化职务岗位设置、改善薪酬体系、提供技术培训、优化工作环境等方面着手来强化人才激励。

关 键 词：技术型人才 激励问题 职务岗位设置 人才工作 企业发展 员工激励 人员流动 薪酬体系 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]