基于DFL的人力资源评估模型及其应用  

Study on human resources evaluation model and its application based on DFL

作　　者：刘亚军[1] 肖丽娟[2] 

机构地区：[1]苏州大学计算机科学与技术学院,江苏苏州215006 [2]苏州大学学报编辑部,江苏苏州215006

出　　处：《苏州大学学报（自然科学版）》2010年第4期29-33,47,共6页Journal of Soochow University(Natural Science Edition)

摘　　要：利用动态模糊逻辑(DFL)对人力资源评估进行研究,提出了基于动态模糊逻辑的人力资源评估模型;并将该模型具体应用于实例系统,结果表明它具有较好的实用价值.In the human resources evaluation model,we have studied them by using the theory of Dynamic Fuzzy Logic（DFL）,and then have propounded an human resources evaluation model based on DFL.We applied the model to actual data sample,and the results show that the model has good practical value.

关 键 词：动态模糊逻辑 动态模糊评测 人力资源评估 

分 类 号：O159[理学—数学]