公选结构化面试中的印象管理及其影响因素  

作　　者：李英武[1] 于永达[1] 

机构地区：[1]清华大学公共管理学院

出　　处：《领导科学》2010年第20期34-35,共2页Leadership Science

摘　　要：目前在领导干部公开选拔中，面试成为重要的环节之一，应聘者的面试得分通常影响着其是否能进入后期的组织考察环节中。因此，在面试中，应聘者为了获取组织考察机会，通常会采用各种策略有意识塑造较好的个人印象以暗示考官自己具备目标职位所需要的能力素质，即出现所谓的印象管理。

关 键 词：结构化面试 印象管理 公选 组织考察 公开选拔 领导干部 能力素质 应聘者 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]