基于职位分层的工作倦怠结构与干预策略研究  

作　　者：赵昶[1] 刘中文[1] 

机构地区：[1]浙江财经学院工商管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《财经问题研究》2010年第3期99-102,共4页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金项目(07BSH049);浙江省教育厅基金项目(Y200804588)

摘　　要：依据测量值对被试对象的倦怠程度加以判定,成为一个悬而未决的问题。这缘于个体职业倦怠研究范式的内在缺陷,本文提出基于职位群体层面来分析工作倦怠思路。实证结果表明,三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述,但是它们的权重影响程度却是不等的。本文还深入讨论了工作倦怠的干预策略。

关 键 词：职位分层 工作倦怠结构 干预策略 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]