医务人员职业价值观与工作满意度的关系研究  

Research on the Relationship Between Career Values and Job Satisfaction

作　　者：杨同卫[1] 耿磊[2] 张新庆[3] 

机构地区：[1]山东大学医学院,山东济南250012 [2]山东大学齐鲁医院,山东济南250012 [3]北京协和医学院生命伦理学研究中心,北京100005

出　　处：《中国医学伦理学》2010年第5期90-92,共3页Chinese Medical Ethics

基　　金：山东省软科学研究计划项目"影响医患关系和谐的因素分析与化解方法创新性研究"的研究成果之一。项目编号:2007RKA032

摘　　要：职业价值观是从业者的择业意愿及对所从事职业价值与意义的内心信念与总体看法。医务人员的职业价值观包含从业意愿、薪酬水平、职业意义、社会评价等四个方面。理论分析与实证研究都表明:职业价值观对于工作满意度有着正向的显著作用。因此,对于医务人员而言,进行职业生涯管理,加强医德修养,提高薪酬水平,提升社会形象,有助于提高工作满意度。Career values are the overall view and belief about the career aspiration,job value and significance.Career values of medical staff include practitioners will,payment levels,occupational significance and social evaluation.Theoretical analysis and empirical research show that career values have a significant positive effect on job satisfaction.Therefore,career management and moral cultivation contribute to enhance job satisfaction.

关 键 词：工作满意度 职业价值观 医务人员 医德修养 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]