基于委托-代理视角:国有商业银行高管薪酬激励机制分析  

作　　者：曹元元[1] 刘慧侠[1] 史蓉娟[1] 

机构地区：[1]西北大学经济管理学院,陕西西安710127

出　　处：《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》2010年第5期100-101,113,共3页Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)

基　　金：国家社会科学基金重大招标项目"西部地区形成城乡经济社会一体化新格局的战略研究";项目批号:08&ZD027;教育部重大招标项目"城乡统筹视角下的我国城乡商贸流通体系研究";项目批号:09JZD0029)的阶段性成果

摘　　要：有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文首先阐述了银行高管薪酬激励机制的委托-代理理论,然后回顾我国商业银行高管薪酬机制发展的几个阶段,进而分析现阶段我国国有商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并给出完善我国国有商业银行高管薪酬机制的对策建议。

关 键 词：国有商业银行 激励 薪酬机制 

分 类 号：F832.1[经济管理—金融学]