薪酬机制

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薪酬机制发力,激活人才匠心
《人力资源》2025年第3期72-73,共2页刘晓红 
河北省人力资源与社会保障课题:高层次人才薪酬激励政策研究(JRS-2024-3130)。
新能源行业在全球能源转型大背景下蓬勃发展,清洁能源技术不断进步,市场前景广阔。高层次人才作为新能源企业的重要人力资源,对技术创新和产业升级起着关键作用。研究新能源企业高层次人才薪酬激励机制,有助于新能源企业吸引并留住人才...
关键词：新能源企业 薪酬机制 薪酬激励机制 人力资源 产业升级 清洁能源技术 高层次人才 新能源行业 
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善分析
《现代营销(信息版)》2025年第1期148-150,共3页郎霞 
为挖掘国有企业人才潜力,提升国有企业市场竞争力,促进企业高质量发展,国有企业应积极推进绩效薪酬激励体系改革工作,利用人力资源优势,为企业战略实施提供可靠动力。本文基于国企绩效薪酬激励体系改革和完善的意义,总结绩效薪酬体系建...
关键词：国有企业 绩效 薪酬机制 激励体系 
探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现
《南北桥》2024年第23期97-99,共3页徐悠悠 
薪酬制度作为国有企业人力资源管理制度体系的重要组成部分,其主要作用是激励员工努力工作,使其达成企业的经营目标,实现战略发展.对于当前国有企业人力资源薪酬机制激励性不足的问题,文章从构建与实现角度出发提出一些建议,希望增强薪...
关键词：国有企业 人力资源激励性 薪酬机制 构建 实现 
“345”薪酬策略与国企工资“包干制”发展趋势
《现代企业》2024年第10期50-52,共3页石慧中 
在全面深化国有企业“三项制度”改革的浪潮中,“薪酬能增能减”是检验改革成效的关键环节。十八大后,国有企业“三项制度”改革浪潮席卷而至。薪酬因其与员工切身利益的紧密相关性,其改革导向也备受瞩目。建设“能增能减”的薪酬机制,...
关键词：国有企业 改革成效 薪酬机制 薪酬策略 改革导向 三项制度 工资总额 包干制 
激励机制在国有企业薪酬管理中的应用
《中国经贸》2024年第17期158-160,共3页李洁施 
国企是促进我国经济高速发展的一大支柱,但当前我国国企人力资源管理、薪酬机制运行当中存在诸多问题和不足,特别是激励机制方面,缺乏科学性、合理性和高效性,导致企业经济效益未获得显著增长,竞争力无法明显提升。最近几年,国企改革创...
关键词：企业经济效益 薪酬激励机制 国企改革 国企人力资源管理 薪酬机制 核心竞争力 有效激励 激励机制方面 
公立医院人力资源管理策略研究被引量：2
《投资与创业》2024年第8期191-193,共3页苏毅 
随着社会经济的发展,居民健康需求不断提高,医疗卫生事业也在快速发展。在医院发展过程中,人力资源管理水平在一定程度上决定了医院整体管理水平。但是部分医院在人力资源管理环节缺乏规范完善的管理体系,出现人员工作积极性不足,对各...
关键词：公立医院 人力资源管理 薪酬机制 
薪酬激励在事业单位人力资源管理中的作用与对策被引量：5
《四川劳动保障》2024年第4期12-13,共2页乔曦瑶 
一个完善的薪酬激励制度能够吸引、留住和激励员工,提高人才素质,从而推动组织竞争力的整体提升。薪酬激励能提高工作效率,促进组织实现战略目标,提高员工的素质和能力,激发员工的工作积极性。事业单位需要通过薪酬激励提升人力资源管...
关键词：薪酬激励机制 薪酬激励制度 人力资源管理 组织竞争力 薪酬机制 人才流失 考核评价体系 事业单位 
有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值与构建策略
《就业与保障》2024年第3期193-195,共3页祁玮 
随着医疗行业竞争的不断加剧,医院人力资源管理面临着诸多挑战。其中,有效的激励薪酬机制成为提升员工积极性、吸引和留住人才的关键。当前,医院薪酬体系存在工资比例下降、过度平均化、忽视生产要素价值及分配形式单一等问题,严重影响...
关键词：薪酬机制 人力资源管理 医院管理 工作效率 
国有企业薪酬机制对青年员工的能动作用探讨
《中国市场》2024年第8期92-95,共4页赵文丽 
对于企业的发展来说,青年员工是企业发展的主要力量。但是目前国有企业由于受到传统经济体制的限制,薪酬机制对于员工的工作积极性方面存在一定的缺陷,无法发挥有效作用。如何在人力资源管理中运用薪酬机制对青年员工工作产生积极性,是...
关键词：国有企业 青年员工 激励机制 企业现代化 
深入推进重组改革实践持续提升市场竞争和高质量发展能力
《交通企业管理》2023年第6期21-23,共3页张安营 
党的十九大提出,“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”,这是党和国家站在新的历史方位,对国企改革发展的总要求,是关系中央企业全局和长远的战略性安排和紧迫任务。党中央、国务院决定实施国企改...
关键词：重组改革 人事制度改革 优化管控 固化流程 薪酬机制 高质量发展 
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