激励机制在国有企业薪酬管理中的应用  

作　　者：李洁施 

机构地区：[1]广东南方新媒体股份有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第17期158-160,共3页China Global Business

摘　　要：国企是促进我国经济高速发展的一大支柱,但当前我国国企人力资源管理、薪酬机制运行当中存在诸多问题和不足,特别是激励机制方面,缺乏科学性、合理性和高效性,导致企业经济效益未获得显著增长,竞争力无法明显提升。最近几年,国企改革创新加速薪酬激励改革正是其中的一项关键内容,需要国企制定和实行一系列相关有效激励举措,不断提高经济效益和国企核心竞争力。基于此本文展开对激励机制在国企薪酬管理中的应用分析,针对当前国企薪酬激励机制存在的问题,对症下药给出具体改善措施,希望能对国企有所启发。

关 键 词：企业经济效益 薪酬激励机制 国企改革 国企人力资源管理 薪酬机制 核心竞争力 有效激励 激励机制方面 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]