国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善分析  

作　　者：郎霞 

机构地区：[1]川能(海南)国际实业发展有限公司,海南海口570100

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第1期148-150,共3页Marketing Management Review

摘　　要：为挖掘国有企业人才潜力,提升国有企业市场竞争力,促进企业高质量发展,国有企业应积极推进绩效薪酬激励体系改革工作,利用人力资源优势,为企业战略实施提供可靠动力。本文基于国企绩效薪酬激励体系改革和完善的意义,总结绩效薪酬体系建设应坚持的基本原则,结合国有企业绩效薪酬体系存在的问题,提出对策,为国有企业完善绩效薪酬激励体系提供参考。

关 键 词：国有企业 绩效 薪酬机制 激励体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]