“345”薪酬策略与国企工资“包干制”发展趋势  

作　　者：石慧中 

机构地区：[1]广州白云国际机场股份有限公司

出　　处：《现代企业》2024年第10期50-52,共3页Modern Enterprise

摘　　要：在全面深化国有企业“三项制度”改革的浪潮中,“薪酬能增能减”是检验改革成效的关键环节。十八大后,国有企业“三项制度”改革浪潮席卷而至。薪酬因其与员工切身利益的紧密相关性,其改革导向也备受瞩目。建设“能增能减”的薪酬机制,既需要充分对接市场,也需要置身于原有的工资总额管控体系中有序进行。

关 键 词：国有企业 改革成效 薪酬机制 薪酬策略 改革导向 三项制度 工资总额 包干制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]