破解女员工“三期”管理难题  

作　　者：沈海燕 

出　　处：《人力资源》2010年第11期62-65,共4页Human Resources

摘　　要：《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来,至今已经实行了20余年,早已不能满足实际情况的需要,所以"修正案"一经出台,就引起了社会各界的密切关注。女员工的"三期"管理并非难事,除了依法操作之外,关键在于做好两点,一是依法确保女员工"三期"内的合法权益,二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时,用人单位应当有充分的思想准备,尽量与女员工进行沟通,以期达成共赢的结果。

关 键 词：女员工 《女职工劳动保护规定》 管理 用人单位 合法权益 合法权利 依法维护 修正案 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]