国有企业人力资源分析与人才流失的控制  

作　　者：李静[1] 

机构地区：[1]河北经贸大学工商管理学院

出　　处：《统计与管理》2010年第3期24-25,共2页Statistics and Management

摘　　要：21世纪是人才辈出的世纪，人力资源作为核心资源，在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中起着至关重要的作用。今天企业间的竞争已逐渐转变为人才的竞争，拥有优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的制胜关键。随着我国加入世界贸易组织及社会经济的飞速发展，企业在激烈竞争中理应把人力资源作为始终充满生机活力的特殊资源来刻意挖掘和使用。

关 键 词：国有企业 人才流失 人力资源 资源分析 世界贸易组织 竞争力 人才辈出 21世纪 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]