管理者激励与企业避税  

Incentives for Managers and Corporate Tax Avoidance

作　　者：刘华[1] 张天敏[1] 何凌云[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,武汉430074

出　　处：《武汉理工大学学报》2010年第19期168-173,共6页Journal of Wuhan University of Technology

基　　金：国家自然科学基金(70873045);教育部人文社会科学研究规划基金项目(07JA790079);华中科技大学自主创新研究基金资助项目(M2009029)

摘　　要：以Desai和Dharmapala的管理者效用模型为基础,分析了管理者的激励报酬与公司避税之间的关系,并利用我国上市公司的财务数据及公司治理数据,对模型结果进行实证检验。研究结果表明,管理者的激励报酬与公司避税之间存在显著的负向关系。此外,公司所有权类型结构对管理者激励与公司避税之间的关系有一定影响。当对管理者的激励增加时,国有控股企业管理者会采取更少的避税行为,私营企业及外资控股企业均会增加避税。Based on the manager utility model developed by Desai and Dharmapala,this paper analyses the link between corporate tax avoidance and incentives for managers,and examines the relationship using the corporate financial and governance data of Chinese listed companies.We find there is a significantly negative relationship between the incentives and tax avoidance.Furthermore this relationship is affect by the firms＇ ownership types.When incentives increase,managers of the state holding corporate will choose less tax avoidance,and the private holding firms and foreign holding firms will choose more tax avoidance.

关 键 词：避税 激励报酬 所有权类型 

分 类 号：F275.5[经济管理—企业管理]