东欧转型国家劳动市场制度改革的效果与启示  

作　　者：安增科[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院

出　　处：《国际经济合作》2010年第11期17-21,共5页Journal of International Economic Cooperation

基　　金：作者主持的教育部人文社会科学基金项目<劳动信托制度的蜂农模型--国内外双重压力下中国劳资关系调节机制创新研究>(项目编号07JC790050);教育部基本科研项目<农民工权益保护机制创新研究(编号为2009073)>的阶段性研究成果;中南财经政法大学湖北省人文社科重点研究基地WTO与湖北发展研究中心课题基金资助

摘　　要：在众多劳动市场制度类型中,欧洲模式堪称典范。东欧转型国家的劳动市场制度改革即以此为目标,其改革效果为我们学习欧洲模式提供了前车之鉴。从形式上看,转型国家在就业保护、劳动财税和工会制度等方面已经与欧洲模式非常相似,但实际效果却大相径庭,劳动力市场出现了与欧洲相反的变化,劳动力管理模式也出现了前东欧模式和前苏联模式的分化。其中的原因是双方的经济基础不同、制度背景各异。中国的劳动市场制度改革应当因地制宜,兼顾安全性与灵活性的平衡,避免重蹈转型国家的覆辙。

关 键 词：欧洲 劳动市场制度 转型国家 改革 

分 类 号：F249.5[经济管理—劳动经济]