金融后台建设人力资源外包分析  

作　　者：施慧洪[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学,北京100070

出　　处：《商业时代》2010年第32期61-61,120,共2页Commercial

基　　金："十一五"国家社科基金项目(07BJY121);教育部人文社会科学研究项目(09YJA790144)的研究成果

摘　　要：本文分析了我国目前人力资源外包的主要项目,进而分析了人力资源外包的两种趋势,一是卓越人才管理,二是战略性人力资源管理,最后指出,我国人力资源外包主要限于中小金融机构,以及大型金融机构的繁琐事务,随着中小金融机构的成长,完全可能出现将外包业务自营的局面。

关 键 词：人力资源 外包 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]