关系公平性、企业间信任与合作绩效——基于中国企业的实证研究  

Relationship Fairness,Interfirm Trust and Cooperative Performance:An Empirical Study on China's Enterprises

作　　者：武志伟[1] 陈莹[2] 

机构地区：[1]南京大学经济学院,南京210093 [2]南京大学工程管理学院,南京210093

出　　处：《科学学与科学技术管理》2010年第11期143-149,共7页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金项目(70872042;70872003)

摘　　要：将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用结构方程模型实证检验了关系公平性影响企业间合作绩效的路径。实证结果表明,分配公平性与程序公平性因子可以通过促进企业间诚实信任和才能信任水平的提高,间接提升企业间合作绩效;互动公平性因子可以提升企业间仁善信任水平,但对合作绩效没有实质性的影响。This article introduces relationship fairness into the study on interfirm relationships.We use structural equation model to examine the path that relationship fairness affects cooperative performance through designing scale and collecting primary data.The empirical results show that distributive fairness factor and procedural fairness factor can promote cooperative performance through upgrading integrity trust and ability trust.interactional fairness factor can enhance the level of benevolence trust,but hasn＇t substantive effect on cooperative performance.

关 键 词：关系公平性 企业间信任 合作绩效 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]