劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验  

作　　者：刘文[1] 王杰[1] 

机构地区：[1]山东大学劳动经济研究所

出　　处：《中山大学学报（社会科学版）》2010年第6期192-201,共10页Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)

基　　金：教育部人文社科规划课题"企业隐性人力资本的形成与作用机理研究"(07JA790101)

摘　　要：新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响,而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中,女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的"双高现象",值得引起特别关注。收入流动引起了收入不平等状况的改变。通过计算新劳动法实施前后的收入不平等指数对比分析发现,单就调查样本而言,新劳动法实施后,收入不平等程度有所缩小。

关 键 词：新劳动法 劳动制度 收入流动 收入不平等 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]