上市公司股权激励机制研究  

作　　者：薛生全[1] 

机构地区：[1]河南财经政法大学

出　　处：《决策与信息（下旬）》2010年第12期138-140,共3页Decision and Information

摘　　要：作为一种长期激励机制，股票期权制度于20世纪70年代起源于美国，90年代以来在各发达国家得到了广泛的推行。据统计，《财富》排名前1000家的美国公司中已有90%实施了股票期权制度。股票期权占企业高级管理人员和技术人员年收入的比重也越来越高。近年来，我国不少城市也开始了在企业中建立股票期权制度的探索。先后出台了有关股票期权的实施办法，并积极进行试点。国内很多上市公司也已开始试行股票期权制度。但是，实践中很多企业实施的内部职工持股方案和经营者持股方案等各种股权激励做法与西方国家规范的股票期权方案相去甚远。为促进规范的股票期权制度在我国的推行，笔者参考美国国内税务法和香港联交所《上市公司》中关于股票期权制度的规定，并结合我国现行法律与政策环境，做初步的探讨。

关 键 词：股票期权 激励机制 法律界定 上市公司 

分 类 号：F421[经济管理—产业经济]