合同制护士工作心理压力源分析与管理对策  

作　　者：李筑慧[1] 李艳静[1] 

机构地区：[1]贵阳中医学院第二附属医院护理部,贵州贵阳550003

出　　处：《贵阳中医学院学报》2010年第6期111-111,F0004,共2页Journal of Guiyang University of Chinese Medicine

摘　　要：目的：探讨合同制护士工作心理压力源与管理对策。方法：对1996年8月-2010年8月我院合同制护士100名进行了分析和总结。结论：合同制护士的心理压力评分总体处于中、高水平。结果：提示合同制护士的社会地位低、工作压力大、缺乏主人翁的认知感、心理压力大,其主要的心理压力源是社会的偏见及护理工作的性质。

关 键 词：合同制护士 心理压力源 管理对策 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]