浅析教育人力资源管理中的问题及对策  

作　　者：孙其松[1] 

机构地区：[1]江苏省宿迁市教育局,江苏宿迁223800

出　　处：《教育导刊（上半月）》2010年第11期60-62,共3页Journal of Educational Development

摘　　要：教育人力资源管理对于全面深化教育体制改革、增强各教育主体的办学活力和深入开展素质教育等,都具有非常重要的意义。而我国现行的教育人力资源管理中存在着管理观念仍然落后、传统的教育人事管理体制影响力仍大、科学而有效的教育人力资源规划相对缺乏、绩效考核机制不尽科学合理等问题。本文在指出问题的同时,提出了几条解决问题的对策建议:树立"以人为本"思想,从管理向服务转变;积极发挥政府的主导作用,进行特殊扶持;参照先进的企业管理模式,重点建设主干制度;引入人力资源规划,倡导教师进行职业生涯设计。

关 键 词：教育人力资源管理 问题 对策 

分 类 号：G521[文化科学—教育学]