以科学发展观为指导,完善干部绩效考核评价体系  

作　　者：邹积英[1] 邓楠[1] 高丽华[1] 刘大力[1] 

机构地区：[1]大连工业大学组织部

出　　处：《东北师大学报（哲学社会科学版）》2010年第6期246-247,共2页Journal of Northeast Normal University(Philosophy and Social Science Edition)

基　　金：辽宁省教育厅科学技术研究项目(2008Z210)

摘　　要：一、建立科学的干部绩效考核评价体系的重要性和紧迫性 科学地考核评价干部是选准用好干部的前提,是干部队伍建设的基础性工作。建立健全科学的领导干部绩效考核评价标准,对于深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面、客观、公正、准确地评价领导干部的德才表现和工作实绩，进一步加强干部选拔任用和监督管理工作，推进干部人事制度改革，建设富有生机与活力的各级党政领导班子和领导干部队伍，具有十分重要的意义。

关 键 词：绩效考核评价体系 干部队伍建设 科学发展观 《党政领导干部选拔任用工作条例》 干部人事制度改革 考核评价标准 监督管理工作 领导干部队伍 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]