刘大力

作品数:6被引量:21H指数:2
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供职机构:大连工业大学更多>>
发文主题:冷冻干燥技术蔬菜营养蔬菜营养化绩效考核更多>>
发文领域:文化科学政治法律机械工程金属学及工艺更多>>
发文期刊:《现代教育管理》《辽宁师范大学学报(社会科学版)》《商品与质量(消费研究)》《科教导刊》更多>>
所获基金:辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
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多元社会思潮下大学生社会主义核心价值观的现状分析
《商品与质量(消费研究)》2015年第3期364-364,368,共2页邹积英 张熹 刘大力 
本文从公民个人层面基本道德规范为切入点,对大连地区部分高校的在校大学生进行问卷调查,通过查阅文献、总结问卷,定量与定性分析相结合,着力分析多元社会思潮下大学生社会主义核心价值观的现状,为培养和践行大学生社会主义核心价...
关键词:多元社会思潮 大学生 社会主义核心价值观 
“目标管理责任状+360度绩效评估”模式在高校中层干部绩效考核中的应用被引量:11
《现代教育管理》2011年第5期83-85,共3页邹积英 高丽华 刘大力 邓楠 
辽宁省教育厅科学技术研究项目"高校中层领导干部任期目标考核体系研究"(2008Z210)
"目标管理责任状+360度绩效评估"是高校中层干部考核的新模式。通过进行任期目标管理责任状的制定、目标的实施、目标的考核、全方位的定性评价、反馈辅导等阶段,该绩效考核模式能够有效地管理与监督、激励与约束高校中层干部,督促高校...
关键词:高校 目标管理责任状 360度绩效评估 绩效考核 中层干部 
以科学发展观为指导,完善干部绩效考核评价体系被引量:4
《东北师大学报(哲学社会科学版)》2010年第6期246-247,共2页邹积英 邓楠 高丽华 刘大力 
辽宁省教育厅科学技术研究项目(2008Z210)
一、建立科学的干部绩效考核评价体系的重要性和紧迫性 科学地考核评价干部是选准用好干部的前提,是干部队伍建设的基础性工作。建立健全科学的领导干部绩效考核评价标准,对于深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面、客...
关键词:绩效考核评价体系 干部队伍建设 科学发展观 《党政领导干部选拔任用工作条例》 干部人事制度改革 考核评价标准 监督管理工作 领导干部队伍 
基于N层结构干部考核测评系统的设计与实现被引量:2
《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2010年第6期123-124,共2页邹积英 刘大力 高丽华 邓楠 
辽宁省教育厅科学技术研究项目:高校中层领导干部任期目标考核体系研究阶段成果(2008Z210)
关键词:干部考核 测评系统 设计 结构 监督管理机制 选拔任用机制 科学化 问题提出 
以目标管理为基础的绩效考核评价体系探索被引量:2
《中国轻工教育》2010年第3期41-43,共3页邹积英 高丽华 刘大力 邓南 
本文分析了当前高校干部绩效考核存在的问题及原因,探索目标管理与绩效考核有机结合的可行性,建立了以目标管理为基础的绩效考核评价体系,并对该评价体系的关键环节进行了阐述。
关键词:目标管理 绩效考核 评价体系 
以信息化为手段建立高校中层干部绩效考核指标体系被引量:2
《科教导刊》2010年第10期192-193,共2页邹积英 刘大力 高丽华 邓楠 
辽宁省教育厅科学技术研究项目"高校中层领导干部任期目标考核体系研究"之阶段性成果(课题编号2008Z210)
建立科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系是准确反映干部的能力素质,为选拔任用干部提供依据的关键与难点。同时,借助信息化的技术手段,反应了当今时代的需求,更实现了考核工作的标准化、科学化、便捷化。
关键词:中层干部 绩效考核 指标体系 
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