汽车制造行业工人知识互补性测量研究  

作　　者：孔昕源[1] 于桂兰[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2010年第12期76-79,共4页Human Resource Management

基　　金：2007年国家哲学社会科学基金(BJY048)"工人权利受损及其治理的产权经济学研究"资助

摘　　要：企业技术能力的本质是知识,工人的知识是企业技术能力的重要组成部分。工人的知识可以从宽度、深度、非常规程度、专用程度、默会程度和互补程度六个维度来测量。本文仅就工人知识互补性这一维度进行深入研究。正是由于知识内在结构的互补性以及每一个人的具体经验都是有限的,分工才变得合理和有意义。但目前对于工人知识互补性的研究,仅停留在定性分析阶段,缺乏定量分析。本研究通过严谨的量表制定过程,开发出一份具有使用价值的测量汽车制造业一线工人知识互补性的量表。

关 键 词：汽车制造行业 一线工人 知识互补性 量表 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]