女性工作——家庭冲突的组织支持策略与员工援助计划  

作　　者：李奇奇[1] 张丽琍 

机构地区：[1]中华女子学院

出　　处：《人力资源管理》2010年第12期86-87,共2页Human Resource Management

摘　　要：随着市场经济的发展，科学技术的进步，无论是工作特点还是人们的家庭结构和劳动力市场结构都在悄然发生巨大变化，现代职业女性的物质生活虽然越来越丰富，但是她们所面临的工作一家庭冲突却令人堪忧。“双重角色”迫使职业女性在家内大约要承担三分之二的家务劳动，照顾家庭、老人和孩子的重担使她们不得不面临比许多男性更强烈的工作一家庭冲突。改革开放30年来，随着市场经济的快速发展和老龄化社会的加速到来，就业竞争日趋白热化、人们对子女教育的期望和成本不断增高、社会养老机构短缺、女性的生育保障与劳动保护等公共政策尚不完善……这些新的问题和挑战在一定程度上更加剧了职业女性的工作一家庭冲突。

关 键 词：家庭冲突 女性工作 员工援助计划 组织支持 现代职业女性 劳动力市场结构 改革开放30年 社会养老机构 

分 类 号：F249[经济管理—劳动经济]