家庭冲突

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工作—家庭冲突对养老护理人员离职倾向的影响
《市场周刊》2025年第10期14-17,共4页郭建辉 吴培妍 李嘉琪 
2023年度广西对口支援学科建设项目“基于人口老龄化的中国养老产业发展模式创新研究”(项目编号:2023N05)。
文章研究探讨了工作—家庭冲突、组织公平感与离职倾向的关系。通过对山东地区74名养老护理人员的调查,发现工作—家庭冲突显著加剧了离职倾向。这一结果表明,在重视家庭的中华文化背景下,组织需要特别关注并解决养老护理人员的工作—...
关键词：工作—家庭冲突 离职倾向 组织公平感 
工作-家庭冲突与父亲教养投入:情绪耗竭的中介与配偶情感支持的调节作用
《中国健康心理学杂志》2025年第4期481-486,共6页王晓冉 于冬青 
国家社会科学基金一般项目(编号:22BSH060)。
目的:考察工作-家庭冲突与父亲教养投入的关系机制。方法:采用父亲教养投入问卷、工作-家庭冲突量表、情绪耗竭量表、配偶情感支持问卷对289位学前儿童的父亲进行调查。结果:①工作-家庭冲突显著负向预测父亲教养投入(β=-0.49,P<0.001)...
关键词：工作-家庭冲突 父亲教养投入 情绪耗竭 配偶情感支持 
基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究
《中国人力资源开发》2025年第4期54-68,共15页李佳敏 张兰霞 毛孟雨 朱昭璐 
国家社会科学基金项目(23BGL239)。
近年已有大量学者揭示了助人行为的前因和后果,但忽略了助人行为的延续机制。本研究依据资源保存理论,探究了两类助人行为,即自发式助人行为和应答式助人行为的延续机制,并提出应答式助人行为不仅可以通过自我效能感和工作-家庭增益促...
关键词：自发式助人行为 应答式助人行为 情绪耗竭 自我效能感 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 
不合规任务对员工家庭满意度的影响后果研究
《新经济》2025年第3期119-134,共16页李玲玲 
现代职场复杂多变,员工面对不合规任务的状况频发。本文基于资源保存理论,研究不合规任务对员工家庭满意度的影响后果,对两个变量之间的中介和调节作用分别进行检验。通过回归分析发现,不合规任务显著负向影响员工家庭满意度;工作—家...
关键词：不合规任务 工作—家庭冲突 工作—家庭分割偏好 家庭满意度 资源保存 理论 
四步法,解决多孩家庭冲突
《婚姻与家庭(家庭教育版)》2025年第3期43-43,共1页云香 
在多孩家庭中,孩子们的冲突在所难免。如何在维护家庭和谐的同时,照顾到每个孩子的需求,是一个难题。“你是姐姐,怎么一点儿姐姐的样子都没有?”“你要给弟弟妹妹做个好榜样。”“你都这么大了,还和弟弟抢东西,太不像话了。”“你已经...
关键词：弟弟 多孩家庭 冲突 家庭和谐 榜样 姐姐 妹妹 
盐城市三级综合医院外科护士职业高原和工作-家庭冲突对抑郁症状的影响
《职业与健康》2025年第5期631-635,共5页刘杨 陆叶 
目的了解盐城市三级综合医院外科护士职业高原、工作-家庭冲突和抑郁症状的现状及其相互关系,为减轻外科护士抑郁症状提供管理思路。方法2023年9—11月,采用便利抽样法,使用一般资料调查表、职业高原量表、工作家庭冲突量表、患者健康...
关键词：外科护士 职业高原 工作-家庭冲突 抑郁症状 
工作家庭冲突与引航员工作行为:有调节的中介模型
《安全与环境学报》2025年第3期1026-1035,共10页庄元 兰承宇 马小聪 雷胡根 刘钊 
国家自然科学基金项目(52171351)。
为探究工作家庭冲突与引航员工作行为(组织公民行为和反生产行为)之间的作用机制以及组织支持感的调节作用,随机对长江引航员进行调查,利用SPSS和AMOS实证研究理论假设模型。结果表明:(1)引航员的工作家庭冲突在年龄、婚姻状况上存在显...
关键词：安全社会科学 引航员 工作家庭冲突 工作行为 情绪耗竭 组织支持感 
企业车间一线员工工作家庭冲突对工作绩效的影响:一个有调节的中介模型
《心理月刊》2025年第6期13-17,共5页韦俊旭 林梦园 周敏豪 
国家级大学生创新训练计划项目(202410697114)。
目的本研究旨在探究工作家庭冲突对企业车间一线员工工作绩效的影响,以及睡眠质量的中介作用和性别的调节作用。方法研究采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、双方向工作家庭冲突问卷(BWFC)、工作绩效量表,于2024年7月~9月对广西柳州市X...
关键词：工作家庭冲突 工作绩效 睡眠质量 性别 车间一线员工 
项目咨询人员工作-家庭冲突的形成机理研究
《土木工程与管理学报》2025年第1期122-128,共7页周龙悦 倪国栋 冯蕴哲 雷春艳 
国家自然科学基金(72071201)。
在工作与家庭的需求冲突与双重压力下,项目咨询人员普遍面临着工作家庭冲突问题。基于项目咨询人员的工作特征与群体特点,从工作与家庭两方面构建出项目咨询人员工作家庭冲突形成过程的理论模型。依据390份调查问卷,采用结构方程模型法...
关键词：项目咨询人员 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 形成机理 结构方程模型 
情绪耗竭在北京市三级医院高年资护士工作-家庭冲突与角色超载间的中介效应
《职业与健康》2025年第4期482-487,共6页高艳芳 康春博 秘西花 郗荣荣 吴梦影 张莎 
国家自然科学基金(81500641);首都医科大学附属医院青年创新项目(2023-152)。
目的探讨情绪耗竭在北京市三级医院高年资护士工作-家庭冲突与角色超载间的中介效应。方法于2023年11月—2024年2月,便利法选取北京市5所三级医院高年资(工龄≥10年)的临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、情绪耗竭量表、工作-家庭...
关键词：高年资护士 工作-家庭冲突 情绪耗竭 角色超载 中介效应 
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