职业高原

作品数：392被引量：812H指数：14
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：白光林凌文辁余琛马远刘丹更多>>
相关机构：暨南大学江苏大学重庆大学南京师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
盐城市三级综合医院外科护士职业高原和工作-家庭冲突对抑郁症状的影响
《职业与健康》2025年第5期631-635,共5页刘杨 陆叶 
目的了解盐城市三级综合医院外科护士职业高原、工作-家庭冲突和抑郁症状的现状及其相互关系,为减轻外科护士抑郁症状提供管理思路。方法2023年9—11月,采用便利抽样法,使用一般资料调查表、职业高原量表、工作家庭冲突量表、患者健康...
关键词：外科护士 职业高原 工作-家庭冲突 抑郁症状 
济南市护士职业高原发生现况及与护理工作环境的关系
《山东第一医科大学（山东省医学科学院）学报》2024年第10期610-616,共7页胡皓佳 隋雨茜 李家洁 李霞 胡怡馨 王瑞卓汗林 李心如 马欣 孟丽红 叶欣 
山东第一医科大学(山东省医学科学院)教育教学改革研究项目(2021XY080);山东第一医科大学(山东省医学科学院)大学生创新创业训练计划项目(2024104391194,2024104390508)。
目的调查济南市护士职业高原(career plateau,CP)的影响因素,探索护理工作环境(nursing work environment,NWE)与护士CP的关系。方法采用分层随机抽样法,在2021年2月至3月选择济南市7家医院共564名护士作为研究对象。采用一般状况调查...
关键词：护士 护理工作环境 职业高原 影响因素 相关性 
走出“职业高原”
《教育研究与评论》2024年第7期127-128,共2页汤勇 
一些中年教师常常对我说,教育主管部门和学校组织的一些活动,诸如演讲、赛课、座谈会、外出考察学习等,都限定在年轻教师的范围内,把他们拒之于门外.失去这样的学习机会,他们会感到很可惜.还有一些中年教师,已有一定的职称基础,但对于...
关键词：中年教师 年轻教师 外出考察 正高职称 赛课 不思进取 教育主管部门 
“越考核,越贪婪”?——绩效考核与工作不安全感的双重效应研究
《商业经济与管理》2024年第6期36-53,共18页关涛 宋佳怡 陈莹 
国家社会科学基金一般项目“裁员频次与工作不安全感的全效应研究”(20BGL133);国家自然科学基金青年项目“分销网络中奖励的观察者效应研究”(71802081);教育部人文社会科学基金青年项目“供应商奖励对观察者分销商的心理影响路径研究”(18YJC630016)。
为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念“情境引发论”的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导致...
关键词：绩效考核 职业高原 工作不安全感 职场贪念 渎职侵占 
后备干部“接班人心理”的双刃剑效应与管理策略
《南方论刊》2024年第5期71-73,共3页吴落兰 宋典 
后备干部是具有中国特色的干部管理制度,做好后备干部的管理工作是干部管理面临的重大课题。对于公务员而言,后备干部的潜在“接班人”身份是一种荣誉和激励,能够促使他积极向上,主动提升自我。但潜在“接班人”身份也会给后备干部带来...
关键词：后备干部 自我提升 职业高原 组织公平 
国内外医务人员职业高原现象研究综述被引量：1
《医学与社会》2024年第5期81-85,共5页孙宇超 冯晶 雷子辉 屈歌 李欣妍 卢祖洵 甘勇 
国家社会科学基金资助重大项目,编号为18ZDA085;国家自然科学基金资助项目,编号为71804049;华中科技大学文科双一流建设项目基金资助项目“华中科技大学教职工心理健康状况调查研究”;急救与创伤研究教育部重点实验室(海南医学院)开放课题基金资助项目,编号为Grant.KLET-202103。
医务人员是健康中国建设的主力军。然而,由于医患关系紧张、劳动强度大等因素影响,医务人员正面临着较为严重的职业高原现象。通过对国内外有关医务人员职业高原现象的研究进行综述,结果发现,医务人员整体处于潜职业高原状态。医务人员...
关键词：医学心理 职业高原 医务人员 影响因素 干预策略 
职业高原状况对吉林省基层医务人员离职意愿影响的多重中介效应分析
《医学与社会》2024年第5期86-92,共7页于洗河 杨鑫 李铭 刘明慧 徐佳莹 
教育部人文社会科学研究规划基金项目,编号为18YJAZH118。
目的:探讨职业高原状况对吉林省基层医务人员离职意愿的影响,分析组织承诺和工作投入在二者间的多重中介效应,为降低基层医务人员的离职意愿提供理论依据。方法:采用职业高原量表、组织承诺量表、工作投入量表和离职意愿量表,对吉林省72...
关键词：医学心理 职业高原 离职意愿 基层医务人员 吉林省 
县中如何留住优秀教师:西南地区县中的实证考察被引量：1
《教师教育研究》2024年第2期78-86,共9页肖瑶 姜鑫婷 董文婧 袁月 诸彦含 
2022年重庆市教育科学规划“十四五”重点项目“教师教育职前职后一体化培养模式深化研究”(22ZS202723);2023年重庆市研究生教育教学改革研究重大项目“教育硕士创新素养提升的培养体系构建与创新实践”(YJG231004)。
县中教育振兴离不开高质量教师队伍的支撑保障,县中如何避免优秀教师流失成为亟待解决的重要问题。本研究基于资源保存理论,采用问卷法对西南地区9所县中976名教师展开调查,探究县中教师职业高原对其离职倾向的影响,以及组织支持感和心...
关键词：县中教师 职业高原 离职倾向 组织支持感 心理资本 
职业高原对江西省高校高层次人才流动意愿的影响被引量：1
《南昌工程学院学报》2024年第2期90-95,共6页洪恩强 张梦文 刘欣悦 
中国教育发展战略学会人才发展专业委员会项目(RCZWH2022021);江西省学位与研究生教育教学改革项目(JXYJG-2020-190)。
高校高层次人才因职业高原易产生流动意愿。通过构建结构模型,研究了职业高原对江西省高校高层次人才的影响,发现职业高原对流动意愿正向影响显著,对工作满意度和组织承诺负向影响显著;工作满意度和组织承诺,对流动意愿负向影响显著,在...
关键词：职业高原 组织承诺 工作满意度 流动意愿 
海口市部分三级甲等医院护士职业高原、心理资本对职业倦怠的影响被引量：1
《职业与健康》2024年第5期597-602,共6页闵敏 文霞 牛敏瑞 汪惠才 
海南省卫生健康行业科研项目(21A200432)。
目的了解海口市三级甲等医院护士职业高原、心理资本对职业倦怠的影响。方法2022年10-12月,采用方便抽样法,抽取海口市5家三级甲等医院1100名护士作为调查对象,采用一般情况量表、职业高原量表、心理资本量表和职业倦怠量表对其进行调...
关键词：护士 三级甲等医院 职业高原 心理资本 职业倦怠 
全选清除导出
共39页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部