诸彦含

作品数：33被引量：282H指数：8
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供职机构：西南大学更多>>
发文主题：韧性中介作用领导-成员交换关系公共组织组织支持感更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
发文期刊：《统计与决策》《求索》《现代人才》《管理现代化》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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状态权力感对亲社会行为的影响:一项三水平元分析被引量：1
《心理科学进展》2024年第11期1786-1799,I0001-I0013,共27页诸彦含 贺彬 孙蕾 
国家自然科学基金面上项目(72374174,71874146)。
状态权力感是一种临时启动的外在权力感知,与亲社会行为关系的理论与实证研究结果均不一致。本研究采用三水平元分析技术,明确状态权力感与亲社会行为的整体关系,探索造成分歧的原因。通过文献检索和筛选,共计纳入48篇文献,106个效应量...
关键词：权力感 状态权力感 亲社会行为 三水平元分析 
职业召唤的“双刃剑”效应:研究述评与未来展望
《管理现代化》2024年第4期191-201,共11页诸彦含 贺彬 
国家自然科学基金面上项目“韧性而为:工作压力对基层公务员创新行为的影响机理研究”(72374174)。
职业召唤作为个体工作目的和意义的追求,是个人核心价值观的表达和自我价值的体现,对工作场所个体的影响具有双面性,呈现“增益”和“抑制”双重效应,备受理论和实务界关注。本文将职业召唤嵌入个体职业生涯全过程,明晰职业召唤“双刃...
关键词：职业召唤 双刃剑效应 社会认知职业理论 自我调节理论 资源保存理论 
县中如何留住优秀教师
《新华文摘》2024年第14期118-120,共3页肖瑶 姜鑫婷 董文婧 袁月 诸彦含 
一、引言,县域普通高中(简称“县中”)在推进基础教育高质量发展和乡村振兴中具有重要意义。然而,近年来优质师资流失已成为制约县中教育发展、导致教育质量整体下滑的主要原因之一,是造成县中发展困境的重要因素。破解县中困境的关键...
关键词：基础教育 乡村振兴 师资流失 优秀教师 教师队伍 工作绩效 县域普通高中 留住人才 
县中如何留住优秀教师:西南地区县中的实证考察被引量：1
《教师教育研究》2024年第2期78-86,共9页肖瑶 姜鑫婷 董文婧 袁月 诸彦含 
2022年重庆市教育科学规划“十四五”重点项目“教师教育职前职后一体化培养模式深化研究”(22ZS202723);2023年重庆市研究生教育教学改革研究重大项目“教育硕士创新素养提升的培养体系构建与创新实践”(YJG231004)。
县中教育振兴离不开高质量教师队伍的支撑保障,县中如何避免优秀教师流失成为亟待解决的重要问题。本研究基于资源保存理论,采用问卷法对西南地区9所县中976名教师展开调查,探究县中教师职业高原对其离职倾向的影响,以及组织支持感和心...
关键词：县中教师 职业高原 离职倾向 组织支持感 心理资本 
组织中道德情绪的“双刃剑”效应--基于动机的解释
《软科学》2023年第5期139-144,共6页诸彦含 范岚清 汤红 邹琳 
国家自然科学基金项目(71874146);西南大学创新研究2035先导计划(SWUPilotplan030)。
基于道德情绪的离散型特质,对内涵界定和类型划分的现有研究进行系统梳理;将个体的趋近-回避动机嵌入组织中道德情绪的行为触发过程,基于组织视域构建道德情绪的“双刃剑”效应模型;解析不同类型道德情绪(赞赏他人型、他人不幸指向型、...
关键词：道德情绪 趋近-回避动机 双刃剑效应 
“满意悖论”的探索性解释:反公共部门偏差及其机制
《复旦公共行政评论》2022年第2期6-30,共25页张书维 陈国良 诸彦含 
国家社会科学青年项目“行为公共管理视角下群体性事件输入—输出机制研究”(项目编号:18CGLO43)的阶段性研究成果
政民互动过程中存在公众主观评价与政府客观绩效相背离的“满意悖论”,是政府行为作用于公民体验的另类表现。行为公共绩效是一种新取向,研究信息数据性质、个体特征、社会及政治背景如何影响公民对公共部门的感知、满意度、期望、决策...
关键词：行为公共绩效 反公共部门偏差 联想加工 启发式 动机推理 
应激框架下组织韧性作用过程诠释被引量：15
《管理现代化》2020年第5期52-55,共4页诸彦含 王政 温馨 李思妤 
国家自然科学基金面上项目(71874146)。
组织韧性是一种帮助组织适应变化、应对冲击并获得成长与繁荣的能力。通过文献梳理,解析组织韧性内涵的“恢复论”与“超越论”之争;明确组织应对环境的不确定性、负面事件甚至冲击,可理解为组织的应激反应,进而基于应激框架构建组织韧...
关键词：组织韧性 应激框架 作用过程 
组织中的正念：基于认知的动态衍生过程及干预被引量：12
《心理科学进展》2020年第3期510-522,共13页诸彦含 陈国良 徐俊英 
国家自然科学基金面上项目(71874146);中央高校基本科研业务费创新团队项目(SWU1709123)
正念是个体、团队和组织共有的属性。认知过程取向的正念在个体、团队及组织层面表现为对信息的加工处理。依托信息加工理论,基于认知的正念在组织中各层面的衍生过程可从4个阶段(刺激−觉知−识别−反应)进行解析,其干预可依据衍生过程中...
关键词：正念 认知 衍生过程 信息加工理论 
团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验被引量：44
《管理世界》2019年第12期104-115,136,215,共14页沈伊默 诸彦含 周婉茹 张昱城 刘军 
国家杰出青年科学基金项目(71425003);国家自然科学基金项目(71872152、71874146、71602163);中央高校基本科研业务经费创新团队项目(SWU1709123);重点项目(SWU1709238)的资助
在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题。虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然而目前关于...
关键词：团队差序氛围 上下级价值观匹配 团队信任 
“需要”抑或“应该”:公共组织谦逊型领导对员工韧性的作用机理研究被引量：6
《公共行政评论》2019年第6期20-37,197,198,共20页诸彦含 吴江 宋丹丹 
国家自然科学基金面上项目“公共组织谦逊型领导对员工及组织韧性的作用机理研究”(71874146);中央高校基本科研业务费创新团队项目“公共组织服务能力提升研究”(SWU1709123)
韧性是公共组织持续性发展的战略性优势和国家治理的核心能力。论文立足于中国公共管理实践,基于社会信息加工理论,跨层面构建并验证一个被调节的中介效应模型,尝试明晰公共组织谦逊型领导对员工韧性的渗透效应、渗透过程及作用边界。以...
关键词：公共组织 谦逊型领导 员工韧性 工作促进性焦点 内部人身份感知 
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