公共组织

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剪不断理还乱:公共组织繁文缛节感知和罗生门困境
《公共管理与政策评论》2025年第1期108-124,共17页彭珮文 杨一 
北京市社会科学基金规划项目《健全党和国家监督体系研究》(18ZGC012)。
繁文缛节即组织中冗余、无效且造成额外负担的规则。党的十八大以来,党和国家要求将公职人员从繁文缛节中解脱出来,真正落实简政放权,但这一桎梏却始终难以被破除。为理解这一顽疾难以被削减的原因,本文以R大学为例,从组织内低-中-高全...
关键词：繁文缛节 利益相关者繁文缛节 罗生门 组织全层级 沟通 
公共资源交易平台组织的类型化及发展趋势
《中国高校社会科学》2024年第4期106-115,158,共11页王丛虎 门钰璐 
国家自然科学基金面上项目“统一平台运行下公共资源交易腐败治理:模型检验与实现路径”(72274199);中国博士后科学基金第74批面上资助项目“大数据驱动的政务场景类型化治理路径研究”(043200000)阶段性成果。
公共资源交易平台伴随着中国市场经济和数字政府的兴起而发展,且具有鲜明的中国特色。公共资源交易平台有效运行既是公共资源市场化配置体制改革的重要标志,也是实现公共资源有效配置的重要抓手。在公共资源市场化改革过程中,公共资源...
关键词：公共资源交易平台 公共资源交易中心 公共组织 中国特色 组织类型 
公众如何感知公共组织绩效?——基于两项大样本复制实验的证据
《公共管理与政策评论》2024年第4期74-87,共14页方学梅 高煜辰 樊妍妮 
国家社会科学基金重大项目《中国式现代化进程中可能面临的社会冲突风险及治理路径研究》(23&ZD142)。
公共组织的绩效是公共管理研究长期关注的主题。本文复制了Hvidman的实验,在中国情境下分别进行了两项调查实验。实验一以为中小企业提供融资服务的风险基金作为实验情境,探讨了组织属性(公共/私立)如何影响公众对组织整体绩效的评估以...
关键词：感知绩效 复制实验 公共组织 
公共组织人力资源管理问题及对策探讨
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第2期0178-0181,共4页张宗保 
伴随着全球化与信息时代的来临,人力资源管理对于各种组织来说越来越重要。但是,虽然非公共组织人力资源管理已受到人们的普遍研究与重视,但公共组织人力资源管理还是一个比较没有完全探讨清楚的方面。政府机构,公立学校,医院等公共组...
关键词：公共组织 人力资源 管理问题 解决对策 
公共组织如何创造知识:野中郁次郎跨域研究的要点及其中国意义
《北大政治学评论》2023年第2期254-273,共20页宋磊 祝若琰 
清华大学中国现代国有企业研究院;北京大学公共治理研究所工业行政与产业政策研究项目的支持
公共组织的知识创造过程正在成为公共管理领域的重要研究议题。实际上,几乎所有相关研究都直接或间接地受到为知识创造论奠定了基础的野中郁次郎的影响。值得指出的是,野中郁次郎的知识创造论由企业知识创造论与公共组织知识创造论构成...
关键词：公共组织 知识创造 工业行政 中国实践 
第三次分配制度化的实现:注意力分配与正向激励——基于某公共组织支教事业的行动视角
《中国劳动关系学院学报》2023年第4期88-98,共11页王晓燕 田太伟 
第三次分配制度化是形式上制度的建立,但更强调过程和目标上制度要求的实现,即第三次分配相关活动的持续和重复。基于中观的公共组织行动者视角,研究发现,在一定的公共空间内个体参与第三次分配的热情和效果得以持续。以H大学的支教事...
关键词：第三次分配 制度化 公共组织 注意力分配 正向激励 
新文科建设背景下“公共组织财务管理”课程思政建设模式探索——基于OBE和CDIO理念的SPOC混合教学路径被引量：1
《科教文汇》2023年第13期127-130,共4页杨若愚 
中国民航大学2022年校级教育教学改革与研究项目“新文科建设背景下《公共组织财务管理》课程‘三位一体’思政建设模式探索”(项目编号CAUC-2022-C2-042)。
新文科的最大特点是文理交叉,它鼓励运用现代科技、信息技术和AI智能进行理论和实践的学习。因此,在新文科建设背景下,需要探究“课程+思政+实践”的“三位一体”教学模式。本研究以“公共组织财务管理”课程为例,在理论层面构建了该教...
关键词：新文科 三位一体 思政建设 OBE和CDIO理念 SPOC模式 
探索公共组织中的绩效悖论:分析绩效测量中扭曲行为的预测因素
《国际行政科学评论（中文版）》2023年第2期215-234,共20页崔成珠 朴舜娥 孙浩(译) 王伊(审校) 
首尔大学公共绩效管理研究中心(0678-20190021)对本文所述研究的资金支持
学者们认为,公共组织利用定量绩效指标可能会产生意想不到的后果,这些后果的坏处可能大于绩效测量的好处。我们研究了在公共组织中目标模糊性和外部控制与绩效测量中扭曲行为的关系。我们使用固定效应有序逻辑回归方法分析了韩国中央和...
关键词：绩效信息 外在动机 绩效指标 绩效测量 内在动机 外部控制 固定效应 扭曲 
组织中绩效评估对惩罚的影响
《国际行政科学评论（中文版）》2023年第2期196-214,共19页余子文 尹智友 金淑熙 李琪(译) 陈叶盛(审校) 
本文扩展了对组织中惩罚和绩效之间关系的理解,分析了韩国机构绩效表现和惩罚的数据。在先前的文献中,研究者们大多关注的是惩罚对绩效的影响,而本文是基于行为理论、战略参照点理论和委托代理理论来研究绩效差距对惩罚的影响,揭示了绩...
关键词：消极偏见 绩效 绩效差距 公共组织 惩罚 
创新工作行为与跨政府建立关系网络
《国际行政科学评论（中文版）》2023年第1期160-182,共23页穆罕默德·阿基夫·德米西奥卢 塔哈·哈梅杜丁 科林·诺克斯 王秋蕾(译) 熊缨(审校) 
新加坡国立大学的支持(一级教育部拨款R-603-000-344-133和R-603-000-270-133)
长期以来,公共组织一直面临着变得更具创新性和协作性的压力。与此同时,在学术和实践方面,也伴随着从传统官僚结构向建立更多关系网络的公共行政转变的趋势。我们以澳大利亚公共服务部门为例,以其对增加关系网络建设的重视程度,来检验...
关键词：协作 创新工作行为 建立关系网络 公共组织 公共部门创新 
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