团队信任

作品数：116被引量：487H指数：13
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差异化授权型领导与知识型员工知识隐藏——基于跨层分析被引量：1
《科技进步与对策》2024年第5期109-118,共10页郭元源 吴亮 陈意锒 秦武 
国家社会科学基金一般项目(20BGL013)。
基于团队和个体视角构建两个中介模型,探讨差异化授权型领导对知识型员工知识隐藏的内在作用机制。通过对67个团队的358位员工进行跨层检验,分析发现:在团队层面,差异化授权型领导通过降低团队信任,从而增强知识型员工知识隐藏动机;在...
关键词：差异化授权型领导 团队信任 角色负荷 情绪耗竭 知识隐藏 
团队信任对团队绩效的影响——基于团队沟通的调节作用
《当代体育科技》2023年第34期194-198,共5页向林童 张麟寰 
该文研究对象是团队沟通对团队信任与团队绩效的调节作用。运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等,深入了解团队之间产生的影响机制变化。研究认为:随着运动水平不断提高,我国高水平运动员的技术和体能差异也在逐渐缩...
关键词：板球 团队信任 团队绩效 团队沟通 
关于运动领域团队信任的文献述评与研究展望
《当代体育科技》2023年第32期166-169,共4页张萌 
互信是组织运作的一个重要因素,是进行高效沟通与协作的先决条件。在竞技运动队伍中,队员及其整体队伍的互信程度对个体竞赛结果和队伍表现有很大的影响。该文采用文献研究的方法,围绕运动中的团队信任、团队信任的前因变量、结果变量,...
关键词：运动领域 团队信任 文献述评 研究展望 
创业焦虑对创业努力的影响机制研究——基于能量变化视角被引量：2
《外国经济与管理》2023年第10期137-152,共16页张慧 周小虎 李骥 
国家社会科学基金重点资助项目(21AZD012);国家社会科学基金项目(21CGL004);江苏省社科应用研究精品工程项目(22SYB-025);南京邮电大学引进人才科研启动基金项目(XK0014522020);全国商科教育科研“十四五”规划课题(SKJYKT-220634)。
创业过程中焦虑情绪如影随形,适度焦虑可以化为努力和动力,过度焦虑便会阻碍努力。然而,理论界关于创业焦虑与创业努力间的关系及作用过程仍知之甚少。基于能量理论框架,引入自我调节和情绪耗竭作为中介变量,团队信任作为调节变量构建...
关键词：创业焦虑 创业努力 团队信任 自我调节 情绪耗竭 
虚拟团队信任研究综述被引量：1
《商学研究》2022年第6期116-126,共11页文杏梓 谢芳婷 刘岳 刘亚威 成鹏飞 
教育部人文社科青年基金项目(20YJCZH179);湖南省自然科学青年基金项目(2019JJ50168);湖南省教育厅优秀青年项目(19B202);湖南省研究生科研创新项目(CX20211020)。
信任是虚拟团队协同合作、知识共享与目标实现的基石,但虚拟团队自身的独特性导致信任难以构建与传递。本研究通过对2000—2020年国内外顶级期刊中关于虚拟团队信任的387篇文献进行系统梳理,基于2W1H知识框架,梳理了虚拟团队信任的概念...
关键词：虚拟团队 信任 知识共享 团队绩效 
创造性团队中地位竞争对团队创新的作用机制--基于解决公共产品困境和团队信任视角被引量：1
《科技进步与对策》2022年第15期129-139,共11页张少峰 陈於婷 张彪 吴远鹏 
国家自然科学基金面上项目(72072084);国家自然科学基金重点项目(71732002);中共中央党校(国家行政学院)全国党校(行政学院)系统重点调研课题(2021DXXTZDDYKT040)。
当今社会发展迅速,不确定性成为环境的重要特征,创新与学习是企业获取竞争优势的关键举措。团队创新涉及冲突和利益分配的复杂过程,影响团队创新的关键问题在于识别和解决组织公共产品困境。改变供给收益的地位竞争对公共产品知识分享...
关键词：地位竞争 团队创新 公共产品困境 知识分享 风险承担 团队信任 
面子意识、建设性争辩与团队成员创造力——团队信任的跨层次调节作用被引量：8
《管理评论》2022年第7期139-149,共11页戴万亮 路文玲 姚亚男 蒋国平 
国家自然科学基金青年项目(71502016,71502128);辽宁省社会科学规划基金重点项目(L19AGL005);辽宁省教育厅青年科技人才“育苗”项目(WQ2019001)。
团队成员创造力是企业创新的重要源泉,中国文化背景下面子意识对团队成员创造力的影响机理尚不清晰。基于身份认同理论,以建设性争辩为中介变量,以团队信任为调节变量,构建跨层次有调节的中介模型,检验面子意识不同维度对团队成员创造...
关键词：想挣面子 怕丢面子 建设性争辩 创造力 团队信任 
包容型领导与矿工反生产行为关系的条件过程分析
《煤矿安全》2022年第5期251-256,共6页陈翰 栗继祖 
国家杰出青年科学基金资助项目(51925402);山西省软科学研究计划资助项目(2019042012—3)。
为减少矿工反生产行为,提升煤矿企业安全管理水平,在文献研究和理论分析的基础上,建立包容型领导、情感承诺、团队信任与矿工反生产行为的条件过程模型;基于303份有效样本数据,采用条件过程分析方法检验了情感承诺的中介作用和团队信任...
关键词：包容型领导 情感承诺 团队信任 反生产行为(CWB) 条件过程分析 
知识管理:知识分享如何提升企业中员工的社会地位
《全国流通经济》2022年第7期104-106,共3页黄宝颖 
随着知识密集型经济时代的到来,知识管理越发成为企业不可或缺的管理实践,关注员工进行知识分享如何使得员工自身获益的机制能有效地激励员工进行知识分享。本文基于社会地位获得理论,引入社会认知基本维度——能动性和社群性,探究知识...
关键词：知识管理 知识分享 员工地位 团队信任 
团队信任的影响因素与作用机制:基于团队层面的分析被引量：1
《心理技术与应用》2022年第2期121-128,共8页付美云 姚琦 马华维 
国家社科基金重大项目“社会心理视角下新时代社会信任体系建设研究”(18ZDA165);天津市普通高等学校人文社会科学重点研究基地-职业教育发展研究中心项目。
团队信任既包括团队成员之间个体层面的人际信任,也包括团队成员将团队作为一个整体所形成的团队层面的信任。团队层面影响团队信任的因素包括团队特征、团队运行过程、团队沟通与冲突,以及团队领导者特征等,并且团队信任直接或间接(通...
关键词：团队信任 工作团队内信任 团队层面 团队绩效 
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