人力资源要素在战略制定中的影响  

作　　者：刘召辉[1] 

机构地区：[1]北京工业大学经济与管理学院,北京100124

出　　处：《中国市场》2010年第48期50-50,53,共2页China Market

摘　　要：本文分析了人力资源要素作为一种企业资源,在不同战略制定中所处的地位及其原因。按照这一标准,本文将企业战略划分为以非人力资源要素为主导和以人力资源要素为主导两类,并分别分析了人力资源要素在其中的影响,以及这种影响在现实管理中的应用。

关 键 词：人力资源 战略制定 影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]