基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究  

作　　者：袁凌[1] 李健[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082

出　　处：《科技进步与对策》2010年第23期147-150,共4页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家社会科学基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022);湖南省软科学计划项目(2008IK3175)

摘　　要：在劳动过程中,知识型员工自身预期价值与企业赋予价值和社会认可价值的背离是激发劳资冲突的根本原因。在知识型员工价值匹配博弈矩阵的基础上,分析了4种博弈策略,并从价值匹配的角度提出了维护知识型员工劳资关系的对策与建议。

关 键 词：价值匹配 知识型员工 劳资关系 维护机制 博弈矩阵 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]