儿科新进护士压力源的调查分析  

作　　者：李蓓[1] 陈海萍[1] 

机构地区：[1]北京儿童医院,北京100045

出　　处：《中国当代医药》2010年第35期151-152,共2页China Modern Medicine

摘　　要：目的:了解儿科新进护士工作压力源的情况。方法:运用整群抽样的方法,对北京儿童医院63名新参加工作的护士进行压力源情况的调查。结果:在新进护士工作压力源5大条目23项压力源中,给新进护士带来压力的前十项压力,主要有护理儿科患者感到责任重大,岗位薪酬过少,患者家属对护士期望和要求太高或太过分,医院安排的培训和考试过于频繁,倒班感觉疲劳、缺乏休息和睡眠,在职学习和工作时间冲突,患者太小不合作或家属无理取闹、态度不友好,独立当班遇抢救患者难以应付,担心得不到到同事和上级的认可,担心事业发展和职务晋升方面困难。结论:儿科新进护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源,以减轻儿科新进护士的压力。

关 键 词：儿科 新护士 工作压力源 调查 

分 类 号：R473.72[医药卫生—护理学]