就业性别歧视问题及其法律规制——以应届女大学生为例  

作　　者：杨金光 于小川 张露 杨帆 袁芳 魏雨婷 

出　　处：《中小企业管理与科技》2010年第36期223-224,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：改革开放三十年来,我国所进行的经济体制改革,为经济的迅速发展赢得了宝贵的资源基础;以市场供需为导向的劳动力配置方式为经济发展提供了更大程度的自由。经济发展引致了大量的社会需求,这都为就业岗位的增加做出了极大贡献。然而,在庞大的人口基数面前,这些变化都显得苍白无力,我国的劳动力市场仍然表现为劳动力供给过剩,需求不足的强需方市场。大学生在劳动力市场中并没有获得太多的优势,反而被用人单位视为劳动力成本高,实用性差的代名词。在进入劳动力市场的过程中,受到来自于身高、外貌、性别等各方面的歧视早已是屡见不鲜,女大学生在求职过程中受到的歧视更是远远多于男大学生。

关 键 词：就业性别歧视 法律责任 

分 类 号：F249.214[经济管理—劳动经济]