经济转型期我国企业经理管理防御行为动因分析  

作　　者：张海龙[1] 李秉祥[2] 

机构地区：[1]天水师范学院,甘肃天水741001 [2]西安理工大学经济与管理学院

出　　处：《财会月刊（中）》2010年第12期83-85,共3页finance and accounting monthly

基　　金：国家自然科学基金项目"经济转型期我国经理管理防御与企业投资行为研究"(项目编号:70872092);高等学校博士学科点专项科研基金"基于经理管理防御的我国企业投资行为的实验研究"(项目编号:200807000009);教育部人文社会科学研究项目基金"经理管理防御对企业融资决策的研究影响"(项目编号:09YJA630130)的资助

摘　　要：本文对经理管理防御概念进行了梳理,对经理管理防御行为动因进行了分析,分析指出:经理人转换工作成本、人力资本专用性和控制权收益是引起经理管理防御行为的主要动因,而股权流动性差、经理选拔机制的非市场化、经理人退出补偿条款缺失是我国经济转型制度背景下经理管理防御行为产生的深层次原因。

关 键 词：经理管理防御 行为动因 转换工作成本 人力资本专用性 经理控制权收益 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]