地方官员晋升竞争与经济增长  

作　　者：王贤彬[1] 徐现祥[2] 

机构地区：[1]广东外语外贸大学国际经济贸易学院,广东广州510006 [2]中山大学岭南学院,广东广州510275

出　　处：《经济科学》2010年第6期42-58,共17页Economic Science

基　　金：国家自然科学基金项目(70803055);教育部人文社会科学研究项目(08JC790103);广东省人文社科重点研究基地创新团队项目(07JDTDXM79006);全国优秀博士论文作者专项资金;中央高校基本科研业务费专项资金;2010年度广东外语外贸大学青年项目的资助

摘　　要：本文重新考察了中国地方官员的政治激励的存在性及其具有的机制和模式。基于度量地方官员之间政治竞争的变量,本文发现,地方官员之间的相互政治竞争显著地刺激了地方经济增长,政治激励产生了显著的经济推动作用。在相同的政治竞争和政治激励下,职业前景差异和地区发展水平差异导致了地方官员经济增长行为的差异,具有较好的职业前景的地方官员有更大的动力推动经济增长;居于中间地区禀赋水平的地方官员推动经济增长的动力和效果相对较弱。从阶段差异上看,这种地方官员的相互政治竞争对于经济增长的推动作用主要存在于20世纪90年代起至今的阶段。

关 键 词：地方官员 职业竞争 政治激励 经济增长 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]