职场排斥现象与应对案例研究  

作　　者：肖雄松[1] 

机构地区：[1]广东技术师范学院

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第1期53-57,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：职场排斥是组织中常见现象,且已成为提高组织和谐性的主要障碍之一。本文通过案例分析,阐释了职场排斥的内涵,分析了职场排斥的成因、影响和应对措施。

关 键 词：职场排斥 应对 案例 

分 类 号：C913.2[经济管理]