肖雄松

作品数：8被引量：43H指数：3
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供职机构：广东技术师范学院管理学院更多>>
发文主题：层次分析薪酬管理人力资源后效文化更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《理论探讨》《人才开发》《中国乡镇企业会计》更多>>
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人力资源薪酬激励策略优化研究被引量：22
《理论探讨》2013年第4期97-100,共4页肖雄松 
作为人力资源管理核心业务之一的薪酬管理,管理难点在于其激励作用与企业经济能力之间策略绩效、成本制约的博弈。文章针对人力资源管理中薪酬管理的难点环节,提炼出影响薪酬管理的多类分级因素,并基于层次分析与因子分析对分层因素进...
关键词：人力资源 薪酬管理 层次分析 因子分析 劳动供给 
基于公司战略的组织结构变革研究——东方红通信服务公司案例分析被引量：1
《广东技术师范学院学报》2012年第12期80-84,共5页何江艳 肖雄松 
东方红通信服务公司是广东省一家股份制电信服务企业.通过分析该公司所处的行业环境和竞争环境,以及自身的竞争能力,得出适应于企业发展的战略选择方案.公司战略选择要求组织结构变革,进而构建出基于公司战略的组织结构变革目标,设定组...
关键词：波特五力模型 SWOT分析 战略选择 组织结构变革 
房地产企业的三维企业文化建设——以H房地产公司为例被引量：1
《生产力研究》2012年第7期206-207,224,共3页肖雄松 
房地产企业在近二十年取得飞速发展,一些优秀的企业在文化建设方面进行了一些有益的实践和探索。文章结合企业文化建设的相关理论,以房地产企业H公司的文化建设为例,从物质、制度、精神文化三个维度出发,提出企业文化建设和落地的一些...
关键词：房地产 企业文化建设 三维 
基于平衡计分卡的薪酬体系设计
《中国乡镇企业会计》2011年第2期106-107,共2页肖雄松 
一、引言 自20世纪90年代美国著名管理会计学家罗伯特·卡普兰（Rohert Kaplan）和美国现任复兴方案公司总裁戴维·诺顿（Dvaid Norton）提出的用于企业战略经营业绩衡量与评价的指标体系——平衡计分卡以来,平衡计分卡得到众多企业的...
关键词：平衡计分卡 薪酬体系设计 20世纪90年代 会计学家 公司总裁 指标体系 业绩衡量 战略经营 
员工建言行为研究被引量：11
《中国人力资源开发》2011年第2期5-7,21,共4页肖雄松 
在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。本文介绍员工建言行为的内涵和发展脉络,探讨员工建言行为的影响因素和事后效果,并提出了相关的管理启示。
关键词：员工建言行为 影响因素 后效 文化 
职场排斥现象与应对案例研究被引量：6
《中国人力资源开发》2011年第1期53-57,共5页肖雄松 
职场排斥是组织中常见现象,且已成为提高组织和谐性的主要障碍之一。本文通过案例分析,阐释了职场排斥的内涵,分析了职场排斥的成因、影响和应对措施。
关键词：职场排斥 应对 案例 
目标管理教学法——管理好学生的绩效被引量：2
《广东技术师范学院学报》2007年第6期83-85,共3页肖雄松 
目标管理教学法"以学生为本"的教学风格和管理学中的"目标管理法"为指导,利用多种教育学和教育心理学理论,让学生参与到应用型课程教学的目标设置、方法选择、任务实施与反馈评估中来,培育和激发学生学习的动机,依靠学生自我管理来提高...
关键词：目标管理教学法 应用型课程 应用 
员工跟随企业迁移影响因素分析
《人才开发》2007年第6期20-21,共2页肖雄松 曹敦华 
一、相关理论及本文研究的意义 企业迁移是指企业的价值链活动中的全部活动或部分活动转移到其他区域的经济现象。企业迁移现象是企业在发展成长过程中对环境的自然选择，是经济秩序向着更合乎市场经济规则方向调整的必然结果，它的根...
关键词：企业迁移 员工 市场经济规则 经济现象 自然选择 成长过程 迁移现象 经济秩序 
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