人力资源薪酬激励策略优化研究  

作　　者：肖雄松[1] 

机构地区：[1]广东技术师范学院管理学院,广州510665

出　　处：《理论探讨》2013年第4期97-100,共4页Theoretical Investigation

摘　　要：作为人力资源管理核心业务之一的薪酬管理,管理难点在于其激励作用与企业经济能力之间策略绩效、成本制约的博弈。文章针对人力资源管理中薪酬管理的难点环节,提炼出影响薪酬管理的多类分级因素,并基于层次分析与因子分析对分层因素进行定性与定量结合的归类。研究发现,人力资源管理中的薪酬激励存在劳动供给"背弯"的现实困境,佐证了激励策略推行实施的难点,并针对性地提出具有明显改善的激励措施用以权衡措施与企业现实之间的困境。

关 键 词：人力资源 薪酬管理 层次分析 因子分析 劳动供给 

分 类 号：F047[经济管理—政治经济学]