基于平衡计分卡的薪酬体系设计  

作　　者：肖雄松[1] 

机构地区：[1]广东技术师范学院人力资源管理系

出　　处：《中国乡镇企业会计》2011年第2期106-107,共2页

摘　　要：一、引言 自20世纪90年代美国著名管理会计学家罗伯特·卡普兰（Rohert Kaplan）和美国现任复兴方案公司总裁戴维·诺顿（Dvaid Norton）提出的用于企业战略经营业绩衡量与评价的指标体系——平衡计分卡以来,平衡计分卡得到众多企业的青昧。

关 键 词：平衡计分卡 薪酬体系设计 20世纪90年代 会计学家 公司总裁 指标体系 业绩衡量 战略经营 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]