试论高校收入分配制度改革动因及走向  

作　　者：刘东[1] 王雁[2] 

机构地区：[1]四川师范大学计划财务处,成都610068 [2]四川城市职业学院,成都610101

出　　处：《四川师范大学学报（社会科学版）》2011年第1期101-108,共8页Journal of Sichuan Normal University(Social Sciences Edition)

摘　　要：高校收入分配政策历来受到社会各方高度关注。自高等教育大众化政策推行以来,高校规模扩张中庞大的资金需求主要依赖自身历年滚存结余、银行贷款、社会引资。而大力节支、压缩人员经费在内的教育事业支出,则是通常而又无奈的举措。高校教职工收入长期徘徊不前,导致师资队伍建设滞后、人才流失、教学质量下降,高校收入分配制度已到了非改不可的地步。中小学实施的绩效工资改革,对高校收入分配改革具有借鉴意义。但是,绩效工资改革也不是万能的。国家对高校的绩效工资改革,应实质性注入增量财政资金。事业单位绩效工资改革政策,对高校而言应当是指导性意见,不应生搬硬套、强制执行。构建以绩效工资为核心的高校收入分配制度,应当因地制宜、因校制宜,应当与岗位设置聘用和绩效考评挂钩。

关 键 词：高等学校 收入分配 绩效工资 绩效考评 

分 类 号：G647.5[文化科学—高等教育学]