浅析“大水利”取向指导下的人力资源开发  

作　　者：孙玉松 张大虎[2] 

机构地区：[1]连云港市市区水工程管理处,江苏连云港222003 [2]连云港市水利局,江苏连云港222004

出　　处：《企业技术开发（下半月）》2011年第1期55-55,67,共2页

摘　　要：文章从树立人才强水战略、确立人才优先发展格局、积极营造良好的人才工作环境、统筹抓好“三支”队伍建设、创新人才工作体制机制等方面对“大水利”取向指导下的人力资源开发策略进行分析。

关 键 词：“大水利” 人才环境 人才机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]